摘自德州日?qǐng)?bào) -20180203

“創(chuàng)新是企業(yè)的生命線，人才是創(chuàng)新的第一要素，所以我們對(duì)人才非常重視，不僅引進(jìn)國(guó)內(nèi)外的高層次人才，還建立激勵(lì)機(jī)制，制定員工學(xué)歷提升計(jì)劃，培養(yǎng)企業(yè)的本土人才，激發(fā)全員創(chuàng)新活力。”1月30日，山東奧冠新能源科技有限公司董事長(zhǎng)孟祥輝的話，不僅道出了該公司的人才理念，也從一個(gè)側(cè)面反映了經(jīng)開(kāi)區(qū)的人才理念。

吸引56名高層次人才落戶(hù)

“我與昂立達(dá)公司合作，不僅看中了德州與天津距離近，更被公司對(duì)人才的重視和德州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)優(yōu)良的環(huán)境吸引。 ”德州昂立達(dá)生物技術(shù)有限公司特聘專(zhuān)家、天津科技大學(xué)生物工程學(xué)院教授王敏說(shuō)，和公司合作時(shí)間不長(zhǎng)，自己就被區(qū)里評(píng)為安瀾產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，享受到了一定的資金扶持，現(xiàn)在她和昂立達(dá)公司運(yùn)用微生物發(fā)酵技術(shù)聯(lián)合研發(fā)的化妝品安全性更高，市場(chǎng)反響不俗。

德州昂立達(dá)生物技術(shù)有限公司特聘專(zhuān)家王敏指導(dǎo)員工

人才政策是人才工作的基礎(chǔ)，我區(qū)將2017年確定為人才政策落實(shí)年，相關(guān)部門(mén)積極幫助企業(yè)和人才申報(bào)上級(jí)人才政策，及時(shí)兌現(xiàn)落實(shí)區(qū)級(jí)人才政策。省“外專(zhuān)雙百計(jì)劃”、省青年科技獎(jiǎng)、市現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)首席專(zhuān)家等的申報(bào)數(shù)全市最多。去年共有10人入選第三批德州市現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)首席專(zhuān)家，數(shù)量占全市的三分之一。組織首批安瀾產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才評(píng)審，向評(píng)出的16位安瀾產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才和首位安瀾友誼獎(jiǎng)獲得者發(fā)放補(bǔ)助資助金382.4萬(wàn)元。在此基礎(chǔ)上，積極為企業(yè)對(duì)上爭(zhēng)取科技項(xiàng)目資金2600余萬(wàn)元。通過(guò)政策引領(lǐng)，吸引人才向重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集聚，全年共引進(jìn)高層次人才56人。

培養(yǎng)技能人才5697人

“沒(méi)想到參加全市職工職業(yè)技能大賽，不僅得了一等獎(jiǎng)拿了獎(jiǎng)金，還被評(píng)為全市‘技術(shù)能手’，我干工作更有動(dòng)力了?！?月31日，景津環(huán)保股份有限公司機(jī)加工制造部員工孫德鵬高興地說(shuō)。德州職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)的他，在景津環(huán)保股份有限公司工作剛一年，就代表公司參加了全市職工職業(yè)技能大賽數(shù)控車(chē)項(xiàng)目比賽，一舉得獎(jiǎng)成為公司“紅人”，這讓他興奮不已，決定繼續(xù)鉆研業(yè)務(wù)，爭(zhēng)取有更大的成績(jī)。

“以賽代評(píng)”為優(yōu)秀技能人才脫穎而出提供了平臺(tái)，是高技能人才培養(yǎng)的途徑之一。我區(qū)已連續(xù)5年和市人社局聯(lián)合舉辦職工職業(yè)技能大賽，激發(fā)了企業(yè)一線勞動(dòng)者學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、鉆研技術(shù)的自覺(jué)性和積極性，在全社會(huì)形成了尊重技能、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好風(fēng)尚。2017年職業(yè)技能競(jìng)賽大賽中，全區(qū)44名選手獲頒高級(jí)工（國(guó)家三級(jí)職業(yè)資格）證書(shū)。人社部門(mén)圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、企業(yè)高技能人才培訓(xùn)需求開(kāi)展調(diào)查，整合資源大力培養(yǎng)通用技術(shù)工種的高技能人才。并鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)廣泛開(kāi)展在崗職工技能培訓(xùn)鑒定，初步形成了政府推動(dòng)、企業(yè)重視、廣大職工積極參與的高技能人才培養(yǎng)工作機(jī)制。

創(chuàng)新校企模式，拓展高技能人才培養(yǎng)的渠道，積極利用我區(qū)各技工學(xué)校、職業(yè)院校教育培訓(xùn)資源，構(gòu)建校企合作培養(yǎng)模式，多渠道、多形式、全方位推進(jìn)高技能人才培養(yǎng)。截至目前，全區(qū)共有各級(jí)各類(lèi)技能人才5697人，占全市人才總數(shù)的16.7%。

讓人才留得下干得好

2017年7月研究生畢業(yè)于山東財(cái)經(jīng)大學(xué)的孫慶凱，現(xiàn)在德建集團(tuán)人力資源部任職，得益于市、區(qū)完善的人才政策，孫慶凱每個(gè)月享受2000元的市級(jí)人才補(bǔ)貼，公司每個(gè)月還發(fā)放1000元的學(xué)歷補(bǔ)貼?！扒耙魂噮⒂^了人才公寓，里面家具家電等設(shè)施很齊全，離我們單位也很近，非常方便。”他高興地說(shuō)。

為降低人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)生活成本，2017年我區(qū)加快人才公寓建設(shè)，完成小翟莊240套人才公寓和中元科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園338套人才公寓家具物品采購(gòu)工作，并投入使用。相關(guān)部門(mén)加強(qiáng)人才服務(wù)，為高層次人才配備服務(wù)專(zhuān)員，辦理人才綠卡，為人才工作生活提供便利。積極幫助大學(xué)生申請(qǐng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)生活補(bǔ)貼、一次性場(chǎng)所租賃補(bǔ)貼等系列政策，解決各類(lèi)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的后顧之憂。

在人才公寓、人才服務(wù)解決人才“留得下”問(wèn)題的同時(shí)，我區(qū)還加快創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、公共服務(wù)等平臺(tái)建設(shè)，解決人才“干得好”的問(wèn)題。投入使用的中元科技創(chuàng)業(yè)園二期為科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目孵化發(fā)展搭建了平臺(tái)。2017年，全區(qū)新增4家市級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、9家工程技術(shù)研究中心、4家省級(jí)院士工作站，16家企業(yè)獲批市級(jí)高新技術(shù)企業(yè)，更好地促進(jìn)了產(chǎn)學(xué)研合作。此外，還聯(lián)合德州職業(yè)技術(shù)學(xué)院建設(shè)德州公共技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)中心，為每個(gè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)搭建1個(gè)公共技術(shù)服務(wù)平臺(tái)。目前，已建成山東大學(xué)新材料研究中心、山東省計(jì)量科學(xué)研究院德州分院、國(guó)汽輕量化研究院、清華大學(xué)化工系微化工技術(shù)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等公共技術(shù)服務(wù)平臺(tái)5家。